干了2年的员工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因以及劳动合同的约定，还有国家劳动法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作两年的员工被辞退时，通常应获得2个月工资的经济补偿。
用人单位过错性辞退：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：同样为每工作一年支付一个月工资。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议时，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 补偿标准：也是每工作一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员时，经法定程序后可裁减人员，并需向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：同样为每工作一年支付一个月工资。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：工作两年被违法辞退的，劳动者可获得四个月工资的赔偿金。
无需补偿的情况
- 员工过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立无效劳动合同或被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
特殊情况说明
女职工哺乳期：
- 女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同的，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，这一标准高于一般情况下的经济补偿标准。
高收入员工：
- 若员工月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律建议
对于干了2年被辞退的员工而言，首先应根据自己的具体情况和辞退原因判断是否有权获得经济补偿或赔偿。如有疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，用人单位在解除劳动合同时也应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。
总结来说，干了2年的员工被辞退是否有补偿，需根据辞退原因及员工情况具体判断。若因用人单位原因导致劳动合同解除，员工通常有权获得经济补偿或赔偿；若因员工严重违反公司规章制度等原因被辞退，则用人单位无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。