结论：员工干了2个月被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明员工存在上述情形。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，员工干了2个月被辞退，如果属于协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照上述规定执行，即员工干了2个月被辞退，应支付半个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照经济补偿标准的二倍向员工支付。因此，如果员工干了2个月被违法辞退，用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被辞退的理由不充分或存在违法情形，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷和法律风险。

示例： 假设员工小张在某公司工作了2个月，因公司业务调整需要裁员，公司决定辞退小张。如果公司未提前与小张协商一致，也未支付经济补偿，那么小张有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付半个月工资作为经济补偿。如果公司存在违法辞退的情形，如未提前通知小张，那么小张还有权要求公司支付一个月工资作为赔偿金。

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