协商解除劳动合同三年五个月的经济补偿，劳动者通常有权获得3.5个月工资的经济补偿。不过，具体赔偿金额还需根据解除劳动合同的具体情况来确定，以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于三年五个月的劳动合同，经济补偿为3.5个月工资。
   • 公式计算：\(经济补偿 = 月工资 \times 3.5\)

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即7个月工资（3.5个月工资×2倍）。
   • 公式计算：\(赔偿金 = 月工资 \times 3.5 \times 2 = 月工资 \times 7\)

3. 特殊情况

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析劳动者的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资。

法律建议：

• 在协商解除劳动合同时，劳动者应确保与用人单位就经济补偿达成一致，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 劳动者应妥善保留劳动合同、工资条等相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的工作年限和工资水平。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿或补偿。
• 若劳动者未依法维护自己的权益，可能导致无法获得应有的经济补偿或赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。