针对您提出的“一年合同未到期，差3个月单位辞退，怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当用人单位在劳动合同未到期的情况下辞退员工，其补偿方式主要取决于辞退的原因和性质。
一、合法辞退的情况
如果用人单位是因为您存在某些合法辞退的情形（如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等），而决定辞退您，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
针对您的情况：由于您还差3个月合同就到期，即您已工作接近1年但不足1年，按照上述规定，您应获得半个月至1个月工资的经济补偿（具体取决于您实际工作的月数是否超过6个月）。但通常，在未满一年的情况下，会按照实际工作月数比例来计算，不过由于您已接近1年，很多情况下会倾向于按1个月工资来补偿，具体需看公司政策和当地劳动法规的细化规定。
二、违法辞退的情况
如果用人单位没有合法理由，而是违法解除了与您的劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：即上述经济补偿金的两倍。例如，如果按照合法辞退您应获得1个月工资的经济补偿，那么违法辞退时，您应获得2个月工资的赔偿金。
针对您的情况：如果用人单位是违法辞退，且您已工作接近1年，那么您应获得的赔偿金大致相当于2个月工资（具体数额需根据您前十二个月的平均工资来计算）。
三、建议与行动
了解辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
与公司协商：在了解辞退原因后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的补偿方案。
咨询专业意见：如果协商无果，或者您对公司的辞退决定有异议，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
维护自身权益：如果确认用人单位是违法辞退，且协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。