针对“一年一签合同到期辞退赔偿”的问题，结论如下：

1. 若用人单位提出不续签或降低待遇导致劳动者不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若小张在某公司工作了2年，每年签订一次劳动合同，第二年合同到期后公司决定不再续签或降低待遇导致小张不续签，则公司需支付小张2个月工资作为经济补偿。

2. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签：

   • 在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出维持原工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，则公司无需支付任何经济补偿。

3. 若劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，而用人单位拒绝续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，则属于违法行为。
   • 赔偿标准：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

4. 若用人单位违法辞退劳动者：

   • 如用人单位无正当理由辞退劳动者，如未证明劳动者存在严重违反规章制度、失职等法定过错情形，则属于违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准、支付条件等。
• 保留证据：在面临辞退或合同到期不续签时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：若遇到争议或不确定的情况，劳动者应及时向我咨询，以便获取专业的法律帮助和解决方案。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 用人单位若违法辞退劳动者或未支付经济补偿，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

希望以上解答能帮助您更好地理解“一年一签合同到期辞退赔偿”的问题。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。