结论：公司一年一签的合同到期后不续签且辞退员工，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 合同到期不续签的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果员工在公司工作了3年，合同到期后公司不续签，那么公司应当支付给员工3个月工资作为经济补偿。

2. 公司辞退员工的经济补偿：

   • 如果公司在合同到期后不仅不续签，还直接辞退员工，且辞退行为不符合法定解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司除了需要支付上述合同到期不续签的经济补偿外，还可能面临违法解除劳动合同的赔偿责任。
   • 违法解除劳动合同的赔偿标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：如果员工在公司工作了3年，合同到期后公司不仅不续签还违法辞退，那么公司除了支付3个月工资作为经济补偿外，还需要额外支付6个月工资作为赔偿金，总共是9个月工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 如果公司提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），员工拒绝续签的，公司仍需支付经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与劳动合同、工作年限、工资水平等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商解决：在合同到期或公司提出辞退时，员工可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

后续思考依据：

• 员工在面临合同到期不续签或公司辞退时，应了解自己的合法权益和可能的补偿标准，以便在需要时采取合适的行动。
• 公司在处理劳动合同到期和辞退员工时，应遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

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