当已签订合同的员工被用人单位劝退时，补偿问题需依据具体情况来确定，以下是详细解答：
协商解除劳动合同的补偿
- 补偿原则：若双方协商一致解除劳动合同，补偿标准由双方自行约定。通常，用人单位会参照法定经济补偿标准（即N倍月工资）来与员工协商，但这个标准并非固定，可以高于或低于。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
违法解除劳动合同的赔偿
- 赔偿原则：若用人单位无合法理由单方劝退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即2N。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金按三倍数额封顶，且最高支付十二年（即36个月工资）。
合法解除劳动合同的补偿
- 补偿原则：若存在法定解除事由（如员工严重违纪、不胜任工作等），用人单位可依法解除合同，并支付经济补偿金，标准为N。
- 未提前通知的代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
维权途径与注意事项
- 证据收集：员工应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据材料，以备维权之需。
- 协商调解：优先尝试通过工会或第三方机构进行协商调解，以达成和解。
- 劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
- 司法救济：对仲裁结果不服的，员工可在十五日内向法院提起诉讼，寻求司法救济。
举例说明：假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为10000元，因公司业务调整被劝退。若双方协商一致解除合同，且公司同意按照法定标准支付补偿，则员工应获得的经济补偿金为3个月工资，即30000元。若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金，即60000元。
总结与建议：面对劝退情况，员工应首先了解自己的权益和补偿标准，与用人单位进行友好协商。若协商无果，可寻求法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据材料至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。