针对您提出的“到了签无固定期限合同单位劝退员工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在无固定期限劳动合同关系下，若单位劝退员工，赔偿问题需根据辞退原因和具体情形来确定。这主要分为三种情况：无需支付经济补偿、需支付经济补偿以及需支付赔偿金。

一、无需支付经济补偿的情形

若员工存在以下情形之一，单位劝退时无需支付经济补偿：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同导致合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形

若单位劝退员工不属于上述无需支付经济补偿的情形，则需根据具体情况支付经济补偿：

1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致后解除无固定期限劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 法定情形提前通知解除：包括员工患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且未能就变更协议达成一致等情形。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可向劳动行政部门报告裁减人员方案，并支付经济补偿。

三、需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。例如，若员工在某单位工作了5年，月工资为8000元，则单位应支付的赔偿金为8000元/月×5年×2=80000元。

四、其他考虑因素及维权途径

在实际司法实践中，法院可能还会考虑员工的实际损失、精神损害以及用人单位的过错程度等因素来确定最终的赔偿金额。因此，若您遇到此类情况，建议：

1. 保留证据材料：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据；
2. 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁机构主张权益，对裁决不服的可向法院提起诉讼。

综上所述，无固定期限劳动合同的辞退赔偿问题复杂且涉及多个方面。建议您在了解自己权益的同时，必要时寻求专业律师的帮助以保护自己的合法权益。