结论：企业劝退员工且未签劳动合同的情况下，员工可获得的补偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。

分析说明：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：假设员工月工资为W，工作时长为M个月（M>1且M≤12，因为超过一年未签合同则视为已订立无固定期限劳动合同），则双倍工资差额为W(M-1)（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，员工月工资5000元，工作了6个月，则双倍工资差额为5000(6-1)=25000元。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金：如果企业劝退员工属于合法解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的等），则企业需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果企业劝退员工属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由解除劳动合同等），则企业需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 计算示例：以经济补偿金为例，假设员工月工资为W，工作年限为Y年，则经济补偿金为W*Y（Y为整数或半年以上的小数部分按一年算，如2.5年则按3年算，但赔偿金计算时需严格按实际年限，小数部分不四舍五入）。若员工月工资5000元，工作2年半，则经济补偿金为5000*3=15000元（若为赔偿金则为30000元）。

特别提醒：

• 在实际操作中，员工应保留好与企业存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 企业劝退员工的具体情形和理由对补偿金额有重要影响，员工应详细了解并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
• 如果企业未签劳动合同且劝退员工的行为同时违反了多项法律规定，员工可能同时获得双倍工资差额和经济补偿金或赔偿金。

后续行动建议：

• 员工应尽快与企业协商解决补偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合律师提供证据和材料，以维护自己的合法权益。

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