结论：劳动合同签订1年后公司劝退，补偿金额需根据具体情况确定，一般可能涉及经济补偿金，计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，同时需考虑是否存在违法解除劳动合同的情形。
分析说明：
经济补偿金的一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限：满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月；月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：若您在公司工作了1年，月工资为5000元，则经济补偿金为\(1 \times 5000 = 5000\)元。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司劝退您属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
- 举例：接上例，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为\(2 \times 5000 = 10000\)元。
其他可能的补偿或赔偿：
- 除了经济补偿金或赔偿金外，如果公司未提前通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司可能还需要支付您一个月工资的代通知金（但此情况通常适用于非因劳动者原因导致的劳动合同解除，且公司未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况）。
- 如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以根据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解公司劝退的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、公司劝退的书面通知或录音等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司劝退的事实。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。