若单位劝退行为构成违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；若单位劝退行为不构成违法解除，但劳动者接受劝退，则单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。具体分析如下：
一、单位劝退行为构成违法解除劳动合同的情形
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。若单位劝退并非基于这些法定理由，而是无正当理由或理由不成立，则可能构成违法解除。
- 若单位未按照法定程序（如提前通知、听取劳动者意见等）进行劝退，也可能被认定为违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若单位违法解除劳动合同，赔偿标准为每满一年支付两个月工资，以此类推。
二、单位劝退行为不构成违法解除劳动合同的情形
合法劝退的认定：
- 若单位劝退是基于劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且程序合法，则可能不构成违法解除。
- 若劳动者接受单位的劝退，并同意解除劳动合同，且双方就解除劳动合同的条件（如经济补偿）达成一致，则也不构成违法解除。
经济补偿标准：
- 在这种情况下，单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若单位与劳动者就赔偿或经济补偿问题无法达成一致，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
建议：在面对单位劝退时，劳动者应首先了解自己的权益和单位的劝退理由是否合法。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。