若签了合同后被老板解雇，赔偿问题需根据解雇的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法解雇（员工存在过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：
   

• 用人单位需承担举证责任，证明员工存在过错；
  
• 解除程序需合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。

1. 违法解雇（无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法证明员工存在过错，或解除程序违法（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法解除，员工可主张：
   

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算，即工作每满1年支付2个月工资（如工作3年，则赔偿6个月工资）；
  
• 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，用人单位需继续履行，并补发违法解除期间的工资。

1. 协商一致解除
   若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿：
   

• 标准为工作每满1年支付1个月工资（如工作3年，则补偿3个月工资）；
  
• 若用人单位提出协商解除，需支付经济补偿；若员工主动提出，则无需支付。

1. 经济性裁员
   若用人单位因经营困难等法定原因裁员，需提前30日说明情况、听取工会意见，并向劳动部门报告，按经济补偿标准支付补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

关键提醒：

• 工资标准：经济补偿的月工资按解除前12个月平均工资计算，且不低于当地最低工资标准；
  
• 举证责任：员工需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 争议解决：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议：若您遇到解雇纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体案情（如解雇理由、程序、工资水平等）为您详细分析赔偿方案。