针对您提出的问题“工作单位签的合同还没到期老板就解雇员工怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同未到期单位开除员工，赔偿情况主要取决于单位开除员工的理由是否合法。

一、单位违法开除员工的情况

如果单位无正当理由或违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定开除员工，那么单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

1. 经济补偿标准的二倍：单位需要按员工在单位工作年限计算的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

   • 工作年限计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资计算方式：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 证据收集：在此类情况下，员工应尽可能收集与劳动关系及解雇相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

二、单位合法开除员工的情况

如果单位基于合法理由，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形开除员工，那么单位无需支付赔偿金。

三、员工维权途径

如果员工认为单位开除自己的行为是违法的，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系等。
2. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，合同未到期单位开除员工的赔偿情况主要取决于单位开除员工的理由是否合法。如果单位违法开除员工，需要支付赔偿金；如果单位合法开除员工，则无需支付赔偿金。员工在维权过程中应尽可能收集相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。