针对您提出的“没签合同被解雇赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将从法律依据、赔偿计算、证据收集及维权途径等多个方面为您详细解答。

一、法律依据与责任认定

1. 未签合同的法律后果： 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工满一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 违法解除的判定： 若用人单位无法证明解雇符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不胜任工作）规定的法定情形，即构成违法解除劳动合同。

3. 举证责任： 劳动者需提供劳动关系存在的证据，如工资记录、工牌、考勤记录等；用人单位则需证明解雇的合法性。若用人单位无法举证，则推定解雇违法。

二、赔偿金额计算方式

1. 双倍工资差额：

   • 适用条件：未签订劳动合同且在职时间超过一个月。
   • 计算方法：月工资 × 未签订合同的月数（最多不超过11个月）。
   • 示例：若您月薪为5000元，未签订合同工作了8个月，则双倍工资差额为5000元 × 8个月 = 40,000元。

2. 经济赔偿金：

   • 适用条件：用人单位违法解除劳动合同。
   • 计算方法：月工资 × 工作年限 × 2（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
   • 示例：若您工作了6个月被违法解雇，月薪为5000元，则经济赔偿金为5000元 × 0.5年 × 2 = 5,000元。

3. 代通知金（部分地区适用）：

   • 适用条件：用人单位未提前30日书面通知解雇。
   • 计算方法：通常为1个月工资。

三、证据收集

在主张赔偿时，您需要收集以下证据以支持自己的主张：

• 基础证据：如考勤记录、银行流水（显示工资发放）、工作证、同事证言等，证明您与用人单位存在劳动关系。
• 关键证据：如解雇通知书、与用人单位的沟通录音、电子邮件等，证明解雇的事实及用人单位的违法性。

四、维权途径

1. 协商谈判： 您可以向用人单位提出书面索赔要求，明确法律依据和计算明细，尝试通过协商解决问题。

2. 劳动仲裁：

   • 时效：自离职之日起一年内申请。
   • 材料：包括仲裁申请书、证据清单、身份证明等。
   • 优势：程序简便、成本低、裁决具有强制执行力。

3. 诉讼救济： 若对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼。一审普通程序审理期限为6个月。

五、注意事项

• 时效风险：双倍工资差额的主张存在1年仲裁时效限制，请及时维权。
• 地区差异：代通知金在部分省市（如北京、上海）适用于特定情形，请核查当地规定。
• 社保补缴：您还可以同时主张补缴工作期间的社会保险费用。

综上所述，未签订劳动合同被解雇的劳动者，有权根据具体情况要求用人单位支付双倍工资和经济赔偿金。在主张赔偿时，请务必充分收集证据，并了解自己的权益和救济途径。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。