针对您提出的“没有签合同被开除的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。

• 计算方式：双倍工资的计算基数通常是您的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。计算期间从用工满一个月的次日开始，一直持续到满一年的前一日，但最长不会超过11个月。
• 举例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订劳动合同，且您的月工资为5000元。那么，从2024年2月1日起至11月30日，公司需要每月额外支付您5000元作为双倍工资补偿，总计50000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位无故辞退您，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同，需要向您支付赔偿金。

• 经济补偿标准：经济补偿的金额根据您在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位需要支付您一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，如果经济补偿是X元，那么赔偿金就是2X元。
• 举例说明：假设您在公司工作了3年零3个月，月平均工资为6000元。如果公司无故开除您，那么经济补偿就是3.5个月×6000元=21000元，赔偿金就是21000元×2=42000元。

三、合法解除劳动合同的经济补偿

当然，如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同的，那么就需要按照上述经济补偿标准向您支付补偿金，而不是赔偿金。

四、特殊情况下经济补偿的上限

如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不会超过十二年。

五、维权途径与证据收集

在主张上述权益时，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、银行流水、聊天记录等。您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果需要更具体的帮助或建议，我建议您咨询一位专业的律师。

综上所述，如果用人单位未与您签订劳动合同又开除您，您有权根据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任，包括双倍工资补偿以及可能的违法解除赔偿金或合法解除经济补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。