针对您提出的“没签合同辞职的赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、核心结论
劳动者在未签订书面劳动合同的情况下辞职，其是否能获得赔偿及赔偿标准，主要取决于用人单位未签订劳动合同的具体时间长度以及劳动者是否能提供充分的劳动关系证明。若用人单位存在违法情况，劳动者有权要求相应的经济赔偿。
二、不同情况下的赔偿标准
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或劳动者辞职之日（以较早者为准）。
- 实例：若您于2024年1月1日入职，公司一直未与您签订合同，您在2024年6月1日辞职，则公司应支付2024年2月1日至2024年5月31日的双倍工资作为赔偿。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
- 赔偿计算：除支付双倍工资差额外，若您因用人单位存在其他法定情形（如未及时足额支付劳动报酬）而主动辞职，还可要求经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例：若您于2023年3月1日入职，单位一直未与您签订合同，到2024年3月1日视为双方已订立无固定期限劳动合同。若您在2024年6月因单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职，则可要求单位支付2023年4月1日至2024年2月29日的双倍工资差额，以及3.5个月工资的经济补偿。
三、主张赔偿的注意事项
收集证据：您需准备充分的证据来证明劳动关系的存在，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
协商与仲裁：在主张赔偿前，您应先尝试与公司进行协商。若协商不成，您可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 未签订书面劳动合同的情况下，您辞职能否获得赔偿及赔偿标准，需根据用人单位未签合同的具体时间和您提供的劳动关系证明来确定。
- 您应增强法律意识，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 在遇到纠纷时，您应先尝试与用人单位协商解决，协商不成时再依法申请仲裁。
- 为避免此类纠纷的发生，建议用人单位和您在建立劳动关系时即签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。