针对您提出的“没签订劳动合同的赔偿标准”这一问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、基本赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、具体赔偿计算方式
时间范围：
- 赔偿的时间范围是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用人单位在用工后一年内都未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者最多可以获得十一个月的二倍工资差额赔偿。这是因为，从用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
计算方法：
- 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定性收入。
- 但需要注意的是，支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖、年终奖等）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性的奖金、特殊津贴等）通常不包括在内。
举例说明：
- 假设某劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月1日才补签。那么，该劳动者可以主张从2023年2月1日至2023年11月30日的二倍工资差额赔偿。如果劳动者月工资为5000元，则赔偿金额为5000元×10个月=50000元（实际计算时需根据具体工资构成调整）。
三、特殊情况下的赔偿
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为双方已订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍应立即与劳动者补订书面劳动合同，并可能需要承担因未签订劳动合同给劳动者造成的其他损失（如无法享受某些福利待遇等）。但在此情况下，不再适用二倍工资差额的赔偿规定。
劳动合同期满后的续延：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但超过一个月双方仍未续订劳动合同，那么用人单位同样需要向劳动者支付二倍工资的差额。不过，如果双方已经就续订劳动合同达成了一致意见，只是尚未签订书面合同，且能够证明这一事实（如通过邮件、短信等方式确认），那么可能不需要支付二倍工资差额。
四、注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张二倍工资赔偿时，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您发现用人单位未与您签订劳动合同，应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
专业咨询：
- 具体的赔偿数额和计算方式可能因个人情况和地区差异而有所不同。如果您对赔偿标准有疑问或需要更详细的法律意见，建议咨询专业律师以获取更准确的赔偿方案。
综上所述，未签订劳动合同的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。如果您遇到此类情况，请及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。