结论前置：当劳动合同到期且不续签时，用人单位是否需支付经济补偿金，以及支付的标准，主要取决于不续签的主体及原因。一般情况下，赔偿标准是“N”，即按照劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金，而非“N+1”。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、用人单位不续签的情况

1. 经济补偿标准（N）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年8个月，那么用人单位应支付4个月工资作为经济补偿。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动者不续签的情况

1. 通常无需支付经济补偿：

   • 一般情况下，如果劳动者不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位降低条件导致不续签：

   • 如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续订，那么用人单位仍需按照“N”的标准支付经济补偿金。

三、关于“N+1”的误解

1. “N+1”的含义：

   • “N+1”中的“+1”通常指代通知金或代通知金，即用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同时需额外支付的1个月工资。但这一规则仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工的情形，并不适用于劳动合同到期不续签的情况。

2. 劳动合同到期不续签不适用“N+1”：

   • 在劳动合同到期自然终止的情况下，并不适用“+1”的通知金规定。因此，无论用人单位还是劳动者因合同到期不续签，均无需支付这一额外的通知金。

四、特殊情况说明

1. 连续多次合同到期不续签：

   • 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有维持或提高劳动条件，这通常可能被视为违法终止（具体需结合实际情况判断），此时用人单位可能需要支付双倍经济补偿金，即“2N”。但这种情况并不常见，且需要具体分析。

2. 协商一致不续签：

   • 若用人单位与劳动者协商一致不续签劳动合同，且用人单位主动提出不续签，则需支付经济补偿金（N）。若劳动者主动提出不续签，则无需支付。

五、建议与总结

• 建议：在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自意愿和条件。如果用人单位决定不续签，应提前告知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如果需要）。劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。
• 总结：劳动合同到期不续签时的经济补偿金支付，主要依据不续签的主体及原因来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。