针对您提出的“合同到期单位不签合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期后，用人单位和劳动者对于是否续签合同有不同的权利和义务，因此赔偿情况也会有所不同。

一、用人单位不续签合同的赔偿情况

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，那么它需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法不续签的赔偿：

   • 如果用人单位违反规定不续签劳动合同，那么它除了需要支付上述的经济补偿外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者不续签合同的赔偿情况

1. 用人单位维持或提高条件：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝续签的，那么用人单位可能面临更严厉的法律后果，包括但不限于支付更高的赔偿金。
• 在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同到期后单位不签合同时，赔偿情况主要取决于用人单位和劳动者的具体行为以及合同条款的约定。如果您遇到了这种情况，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。