单位在3月1日解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除原因和劳动合同履行情况综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 若单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作3年，赔偿金为6个月工资。

2. 若单位依法解除劳动合同（如劳动者存在过错）
   根据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等），单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需提供充分证据证明解除合法性。

3. 若单位因客观情况变化解除劳动合同（如经营困难、技术革新）
   根据《劳动合同法》第40条、41条，单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（标准同第1点）。若未履行提前通知义务，需额外支付1个月工资作为代通知金。

4. 若劳动者主动提出解除劳动合同
   一般情况下，单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除合同的，单位需支付经济补偿金。

关键提醒：

• 赔偿金额以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 若单位未依法出具解除证明、未办理社保转移手续，劳动者可主张因此造成的损失赔偿。
  
• 具体操作需结合劳动合同、单位规章制度及地方性法规，建议保留解除通知、工资记录等证据。
  

如有进一步细节（如解除原因、劳动合同条款等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。