结论：在职7年被开除，是否能取得赔偿取决于开除的具体原因和情况。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与你的劳动合同，那么通常情况下，用人单位不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。具体来说：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在职7年，用人单位合法解除劳动合同，应支付你7个月工资的经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位违法解除与你的劳动合同，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。具体来说：
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果你在职7年，用人单位违法解除劳动合同，应支付你14个月工资的赔偿金（即7个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、特殊情况下的赔偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下你可能有权获得赔偿，例如：
- 未提前通知解除劳动合同：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要支付一个月工资的代通知金（但这一规定并非所有情况下都适用，具体需看解除劳动合同的原因和程序）。
- 未支付经济补偿金或赔偿金：如果用人单位在解除劳动合同后未依法支付经济补偿金或赔偿金，你还有权要求用人单位支付相应的金额，并可能要求支付额外的赔偿（如拖欠工资的赔偿金等）。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，你需要收集与解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明你的工作年限和解除劳动合同的事实。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和规定，建议你咨询专业律师，以了解你的具体权益和可行的法律途径。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
最后，如果你在职7年被开除，是否能取得赔偿取决于开除的具体原因和情况。如果你认为用人单位的行为违法或不合理，建议你及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。