在公司做了7年被记大过两次，开除是否能得到赔偿，取决于开除的具体原因和公司的规章制度是否合法以及是否经过法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 若开除原因违法或规章制度不合法：

   • 如果公司开除员工的原因违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如开除理由不属于法定的可以解除劳动合同的情形，或者公司的规章制度本身存在违法内容（如违反法律法规、侵犯员工合法权益等），那么员工被开除后有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体数额可按照相关法律法规的规定进行计算。

2. 若开除原因合法但未经法定程序：

   • 即使公司开除员工的原因合法，但如果未按照法定的程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工同样有权要求公司支付相应的赔偿。
   • 在这种情况下，员工可以依据相关法律法规的规定，向公司主张自己的合法权益，包括要求支付经济补偿金、赔偿金等。

3. 若开除原因合法且经过法定程序：

   • 如果公司开除员工的原因合法，且已经按照法定的程序进行了处理（如提前通知、支付了经济补偿金等），那么员工被开除后将无法再要求公司支付额外的赔偿。

4. 记大过的影响：

   • 记大过作为公司内部的一种纪律处分，其本身并不直接决定员工被开除后是否能得到赔偿。关键在于开除的原因是否合法、规章制度是否合法以及是否经过了法定的程序。
   • 然而，如果记大过是基于员工严重违反公司规章制度或法律法规的行为而作出的，且这些行为构成了开除的合法原因，那么员工在被开除后将无法要求赔偿。

综上所述，员工在公司做了7年被记大过两次后被开除是否能得到赔偿，需要综合考虑开除的具体原因、公司的规章制度是否合法以及是否经过了法定的程序等多个因素。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。