在公司工作3年被开除，是否会得到赔偿取决于开除的原因。以下是几种可能的情况及相应的赔偿标准：

1. 公司合法辞退且因员工过错：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司辞退员工属于合法辞退，无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 公司因法定原因辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议），公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：工作3年，则经济补偿金为3个月工资。

3. 公司违法辞退：

   • 若公司违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 具体数额：工作3年，则赔偿金为6个月工资。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
• 与公司协商：你可以先与公司协商赔偿事宜，明确你的诉求，并准备好相关证据。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，要明确你的诉求，并提交好相关证据。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，你可以在申请仲裁或提起诉讼时一并要求解决。
• 遇到此类问题，建议你保持冷静，通过合法途径积极维护自身权益，以争取应得补偿。

如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。