工作10年被开除，您通常有权获得经济补偿，但具体补偿情况需根据开除的原因和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法开除且无需补偿的情况
如果公司因您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形而开除您，那么公司无需支付经济补偿。因为您的过错行为对公司权益造成了损害，公司依法行使了解除权。
二、合法开除但需支付经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同：如果公司与您协商一致解除劳动合同，或者因您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿。
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作了10年，通常可获得10个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿。
三、违法开除需支付赔偿金的情况
如果公司无正当理由开除您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您工作了10年，公司应支付您20个月工资作为赔偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
四、维权途径
协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
投诉：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您在某公司工作了10年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。如果公司因您不能胜任工作而开除您，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么公司应支付您10万元作为经济补偿。如果公司无正当理由开除您，那么您还有权要求公司支付您20万元作为赔偿金。
建议：在面临开除时，建议您首先了解开除的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等）。然后，您可以与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。