员工自己离职，属于劳动合同的解除。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。员工自己离职，即员工主动提出与用人单位解除劳动关系，这符合劳动合同解除的定义。
二、离职情形角度
员工主动辞职：员工因个人原因，如另谋高就、自身职业规划等，向单位提出辞职。这种情况下，员工提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同即解除。这是员工行使自己解除劳动合同的权利，不需要用人单位同意。
单位辞退员工：虽然您的问题关注的是员工自己离职，但为了全面理解，也需提及单位辞退员工的情形。单位因员工严重违反规章制度等原因将其辞退，同样属于劳动合同的解除。不过，这是由单位主动提出的解除行为。
三、与劳动合同终止的区别
劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致劳动合同关系自然消灭，双方当事人之间的劳动权利义务关系终止。例如，劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等情形。与劳动合同解除不同，劳动合同终止并非基于一方或双方的主动意愿，而是因法定情形的出现而自然结束。
四、法律后果与注意事项
经济补偿：一般情况下，员工主动提出辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工主动辞职时，用人单位应按照员工工作年限支付经济补偿。
工资结算：员工离职时，用人单位应及时结清工资，不得克扣或无故拖欠。如果双方对工资结算有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
离职手续：员工离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等。同时，用人单位也应为员工办理社保转移等手续。
总结与建议：
员工自己离职属于劳动合同的解除。在离职过程中，员工和用人单位都应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和顺利性。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，如经济补偿争议、工资结算纠纷等，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。