结论：签订两年合同后自动离职是否需要赔付违约金，主要取决于劳动合同中的具体条款、相关法律法规的规定以及离职的具体原因。在大多数情况下，劳动者按照法定程序离职无需支付违约金，但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能需要支付。

一、无需支付违约金的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。在这种情况下，劳动者遵循了法定程序，因此不需要向用人单位支付违约金。这是保障劳动者择业自由的重要法律规定。

举例说明：假设你与公司签订了两年的劳动合同，在工作一年后，你决定离职。只要你提前三十日以书面形式通知了公司，并按照公司规定的程序办理了离职手续，那么你就不需要支付任何违约金。

二、需要支付违约金的特殊情形

1. 违反服务期约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么劳动者违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且具体金额应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。

   • 举例说明：假设公司为你支付了5万元的专项培训费用，并约定了5年的服务期。如果你在工作2年后辞职，那么你应支付的违约金将按照5万元分摊到5年来计算，未履行的3年对应的费用即为3万元。

2. 违反竞业限制约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款，那么劳动者违反该竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。

   • 举例说明：假设你与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争单位工作，公司每月支付你经济补偿。如果你在离职后短时间内就到竞争单位上班，那么公司将有权要求你按照约定支付违约金。

三、其他考虑因素

1. 用人单位违法行为

   • 如果员工离职是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工不仅无需支付违约金，还可以依法向用人单位主张经济补偿。

2. 合同条款的合法性

   • 劳动合同中关于违约金的条款必须严格遵循相关法律法规的规定。如果条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平、存在欺诈胁迫等情形，该条款可能被认定为无效，员工无需支付违约金。

建议：

• 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的部分。如有任何疑问或困惑，应及时向我咨询以确保自己的权益不受损害。
• 在离职前，应按照公司规定的程序办理离职手续，并尽量与公司进行协商，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位存在违法行为或合同条款存在不合法之处，应及时收集证据并寻求法律帮助。

如有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。