签了三方协议入职后辞职是否算违约，需根据三方协议的具体条款、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与法律效力
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面约定。它虽然不等同于劳动合同，但同样具有法律约束力。三方协议中的条款应当遵循公平、公正原则，且不得违反国家法律法规。随着劳动合同的签订，三方协议的使命通常已经完成，其效力会终止或减弱，此时劳动关系主要由劳动合同来规范。
二、辞职与违约的判定依据
协议条款：
- 若三方协议中明确规定了离职、违约责任等具体条款，并且这些条款合法有效，那么毕业生在未经用人单位同意的情况下擅自辞职，将可能构成违约并需承担相应责任，如支付违约金等。
- 若协议中无特殊约定，或约定不违反法律法规，且毕业生已按照劳动合同法规定履行了提前通知义务（试用期提前三日，非试用期提前三十日），则辞职通常不构成违约。
法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有自由离职的权利，但需提前通知用人单位。若三方协议中的条款与法律法规相抵触，如违约金过高或违反了劳动法的相关规定，则这些条款将不具备法律效力，毕业生在辞职时无需支付过高的违约金。
实际情况：
- 若毕业生已经正式入职并被用人单位接收，且已签订劳动合同，此时辞职主要受劳动合同法约束。若辞职行为符合劳动合同法规定，则不构成违约。
- 若毕业生尚未正式入职或未签订劳动合同，辞职时需依据三方协议中的具体条款来处理。若协议中无特殊约定且未违反法律法规，毕业生擅自辞职可能构成违约，但违约责任需根据协议具体内容来确定。
三、不构成违约的特殊情况
协议有特殊约定：
- 若三方协议中明确约定了在某些特定情况下毕业生解除协议不构成违约（如用人单位未按约定提供工作岗位、工作条件严重不符等），则毕业生在这些情况下辞职不算违约。
单位同意协商解除：
- 若毕业生和用人单位经过友好协商，用人单位明确表示同意毕业生辞职，并双方协商一致解除三方协议或劳动合同，那么这种情况下也不构成违约。
不可抗力因素：
- 如遇不可抗力因素（如突发重大疾病、家庭重大变故等不可预见、不可避免且无法克服的情况）导致无法继续履行三方协议或劳动合同，劳动者可以主张免责，不承担违约责任。
四、建议与注意事项
仔细阅读协议：
- 毕业生在签订三方协议前，应认真阅读并理解协议中的各项条款，特别是关于离职、违约责任等方面的内容。确保自己清楚了解在何种情况下辞职可能构成违约以及需要承担的责任。
与单位沟通：
- 在决定辞职前，毕业生应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务以及是否需要承担违约责任。这有助于避免不必要的纠纷和损失。
保留相关证据：
- 若毕业生认为用人单位存在过错或违约行为导致自己不得不辞职，应保留相关证据（如工作条件恶劣的照片、未支付工资的凭证等）以支持自己的主张。
及时咨询：
- 若对三方协议中的条款存在疑问或争议，或不确定辞职是否构成违约，毕业生应及时向我咨询以获取准确的法律意见和解决方案。
综上所述，签了三方协议入职后辞职是否算违约是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。毕业生在辞职前应仔细了解相关条款和法律规定，并与用人单位进行充分沟通以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。