入职后离职是否算违约，主要取决于劳动合同的具体内容以及离职时的具体情况。 以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下不算违约
试用期内的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在试用阶段评估工作的适合性。例如，您入职后处于试用期，若觉得工作不符合职业规划，只需提前三日通知公司，其辞职行为即合法，不构成违约。
正式员工提前通知离职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。即使刚入职不久，只要履行了提前通知的义务，也不属于违约行为。例如，您已过试用期，因个人原因需离职，提前三十日书面通知公司辞职，此行为符合法律规定，不构成违约。
二、特殊情况下可能算违约
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方签订了服务期协议，劳动者在服务期未满时辞职将构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为您支付了高额培训费用并签订了三年服务期协议，您在服务期未满时辞职，则需支付相应的违约金。
违反保密义务或竞业限制约定：
- 若劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，而劳动者违反了这些约定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。此类责任虽然基于法定义务，但同样可能导致经济赔偿。例如，您与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业竞争公司工作。若您离职后立即到竞争公司上班，则违反了竞业限制约定，需支付违约金或赔偿损失。
三、建议与总结
- 仔细审查劳动合同：在决定辞职前，您应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、保密义务和竞业限制的约定。
- 依法履行通知义务：无论是否在试用期内，您都应按照法律规定提前通知用人单位，以确保辞职行为的合法性。
- 咨询专业意见：如遇特殊情况可能构成违约时，您可以向我咨询以了解自身权利和义务，并尽量避免不必要的法律责任。
综上所述，入职后离职是否算违约需根据具体情况判断。在大多数情况下，按照法律规定提前通知用人单位即可避免违约风险。但在特定情况下，如违反服务期约定或保密义务、竞业限制约定等，则可能构成违约并需承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。