结论：签三方协议后未按规定正式入职，是否算解约需根据具体情况判断，包括协议中的具体条款、双方的实际行为以及是否存在违约情形等。以下从不同角度进行分析：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。它主要明确了毕业生到用人单位就业的基本意向，以及学校在就业过程中的推荐和派遣等责任。
   • 三方协议中一般会约定毕业生到用人单位报到的时间、岗位、薪酬等基本条款，同时也可能包含违约责任等条款。

2. 未按规定正式入职的情形分析：

   • 若协议中有明确约定：如果三方协议中明确规定了毕业生未按规定时间入职即视为违约，或者用人单位有权解除协议等条款，那么毕业生未按规定正式入职，就可能构成违约，用人单位有权依据协议约定解除协议，并可能要求毕业生承担违约责任。
   • 若协议中无明确约定：如果三方协议中没有明确规定未按规定入职的后果，那么毕业生未入职的行为可能不直接构成违约。但此时，用人单位和毕业生之间可能因未形成实际的劳动关系而处于一种不确定状态。用人单位可能会根据实际情况，选择与毕业生协商解决，或者通过其他方式（如发送入职通知、催告等）来促使毕业生入职。如果毕业生仍然拒绝入职，用人单位可能会视为毕业生自动放弃就业机会，从而解除与毕业生的协议关系。

3. 实际行为的影响：

   • 除了协议中的约定外，双方的实际行为也会对是否构成解约产生影响。例如，如果毕业生在未入职前已经与用人单位进行了充分的沟通，并表达了无法按时入职的原因和意愿，而用人单位也表示理解并同意延期入职或解除协议，那么这种情况下就不构成违约或解约的争议。
   • 另一方面，如果毕业生未经用人单位同意，擅自改变入职计划或拒绝入职，且没有合理的理由或解释，那么这种行为很可能被视为违约或解约的过错方。

4. 法律建议：

   • 对于毕业生而言，在签订三方协议前应仔细阅读协议条款，特别是关于入职时间、违约责任等关键条款，确保自己能够理解和接受。如果因特殊原因无法按时入职，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 对于用人单位而言，在签订三方协议时也应明确约定入职时间、违约责任等条款，以便在毕业生未按规定入职时能够依据协议约定进行处理。同时，用人单位也应保持与毕业生的良好沟通，及时了解毕业生的入职意愿和情况。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了签三方协议后未按规定正式入职的情况，建议首先查阅三方协议的具体条款，了解双方的权利和义务。然后，根据实际情况与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。