结论：试用期间签了入职协议后提出离职是否算违约，需根据入职协议的具体内容以及离职的具体情况来判断。以下分情况详细说明：
入职协议中有明确约定试用期离职条款：
- 如果入职协议中明确规定了试用期内离职的条件、程序以及是否需要支付违约金等，那么员工在试用期内提出离职时，应遵守这些约定。
- 若约定离职需提前通知且无需支付违约金：员工按照约定提前通知后离职，通常不算违约。
- 若约定离职需支付违约金：则员工在未满足特定条件（如未提前通知、未完成交接等）而离职时，可能需要按照约定支付违约金。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果入职协议中约定的违约金条款违反了这一规定，该条款可能无效。
入职协议中未明确约定试用期离职条款：
- 在这种情况下，员工在试用期内提出离职，一般应视为合法行为，不算违约。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。
离职时未履行必要程序或造成损失：
- 即使入职协议中未明确约定离职条款，如果员工在离职时未履行必要的程序（如未提前通知、未完成工作交接等），或者给用人单位造成了实际损失，用人单位仍有权要求员工承担相应的责任。
- 这种责任可能不是违约金，而是基于实际损失的赔偿。
法律建议：
- 在签订入职协议时，务必仔细阅读协议内容，特别是关于试用期离职的条款，确保自己了解并同意这些条款。
- 如果对入职协议中的条款有疑问或不确定，可以向用人单位提出询问或要求解释，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。
- 在试用期内提出离职时，应遵守入职协议中的约定（如果存在且合法）以及《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并完成必要的工作交接。
可能后果：
- 如果员工在试用期内未按照入职协议或法律规定提出离职，可能会面临用人单位的追责，包括要求支付违约金（如果条款合法且有效）或赔偿实际损失。
- 另一方面，如果用人单位在入职协议中设置了不合理的离职条款或违反了法律规定，这些条款可能被认定为无效，员工无需承担相应的责任。
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