结论前置：实习合同签了以后入职前三天告知离职是否算违约，需根据实习合同的具体条款以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 若合同中有明确约定：如果实习合同中明确规定了实习期限、离职条件及违约责任等条款，且您在入职前三天告知离职的行为违反了合同中的相关约定，那么您的行为可能构成违约。此时，您可能需要按照合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。
   • 若合同中无明确约定：如果实习合同中没有明确规定离职条件或违约责任，或者规定不明确，那么您的行为是否构成违约将需要根据实际情况和法律规定来判断。在这种情况下，您提前告知离职可能不会被视为违约，但具体还需考虑对方因此遭受的损失以及您的行为是否给对方造成了不必要的困扰或损失。

2. 实际履行情况：

   • 未实际入职：由于您是在入职前三天告知离职，尚未实际开始实习工作，因此从实际履行情况来看，您并未对实习单位造成实质性的工作影响或损失。然而，这并不意味着您的行为一定不构成违约，因为合同条款的约定仍然是判断违约与否的重要依据。
   • 对方损失情况：即使您的行为未构成违约，但如果您的离职给实习单位造成了不必要的损失（如招聘成本、培训成本等），您可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任可能不是基于违约，而是基于公平原则或诚实信用原则。

3. 法律建议：

   • 审查合同条款：在决定离职前，建议您仔细审查实习合同中的相关条款，特别是关于离职条件、违约责任等方面的约定。这有助于您明确自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
   • 与对方协商：如果您决定离职，建议您与实习单位进行友好协商，说明离职原因并尽量达成一致意见。这有助于减少双方之间的矛盾和冲突，维护良好的人际关系。
   • 保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据（如离职通知、聊天记录等），以备不时之需。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。

特殊情况说明：如果实习合同中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，导致合同条款无效或可撤销，那么您可能无需承担违约责任。但这种情况需要您提供充分的证据来证明合同存在上述情形，并经过法律程序进行确认。

后续行动建议：如果您对实习合同的具体条款或离职后的法律责任存在疑问，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。