结论：工作当天签入职合同当天反悔是否算违约，需分情况讨论，主要取决于合同的具体条款以及反悔的具体行为是否构成对合同义务的违反。

1. 合同生效与违约的基本原则

• 合同生效：一般来说，合同自双方签字或盖章之日起生效。这意味着，一旦您在入职合同上签字，合同即对您和雇主产生法律约束力。
• 违约定义：违约是指合同一方不履行或不完全履行合同约定的义务。在入职合同的语境下，这通常指的是不按时入职、不履行工作职责等。

2. 反悔的具体情形与违约判断

• 情形一：仅表达反悔意愿，未采取实际行动

  • 如果您在签订入职合同后，仅向雇主表达了反悔的意愿，但并未采取任何实际行动（如拒绝入职、不按时报到等），且合同中未明确约定此类情况构成违约，那么通常不认为您构成了违约。但这种情况下，您可能需要与雇主进行协商，以解除合同或达成其他共识。

• 情形二：采取实际行动拒绝入职或违反合同约定

  • 如果您在签订入职合同后，明确拒绝入职、不按时报到或违反了合同中的其他明确约定（如保密义务、竞业限制等），那么您很可能构成了违约。在这种情况下，雇主有权根据合同约定或法律规定，要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 合同条款的特别关注

• 违约金条款：许多入职合同中会包含违约金条款，明确约定在何种情况下违约方需支付违约金。如果您在签订合同时未仔细阅读或理解这些条款，现在反悔可能面临支付违约金的风险。
• 解除合同条款：合同中可能也包含了关于合同解除的条款，包括双方协商一致解除、单方解除的条件和程序等。如果您希望解除合同，应首先查看这些条款，并按照约定程序进行操作。

4. 法律建议

• 仔细阅读合同：在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。
• 及时沟通：如果您在签订入职合同后反悔，应尽快与雇主进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果您对合同条款或违约责任有疑问，或在与雇主沟通中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果

• 如果您被认定为违约，可能需要承担支付违约金、赔偿损失等法律责任。这些后果的具体程度将取决于合同条款的约定以及实际损失的大小。

总结：工作当天签入职合同当天反悔是否算违约，需根据合同的具体条款以及您的具体行为来判断。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议您在签订合同前仔细阅读条款、理解内容，并在反悔时及时与雇主沟通、寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。