签了实习合同提前走是否违约，需根据实习合同的具体条款来判断，以下从不同情况进行分析：
合同明确约定违约情形：
- 若实习合同中清晰写明了实习生提前离职构成违约的具体情况，以及对应的违约责任，那么实习生提前离职很可能被认定为违约。例如，合同中可能规定“实习生在实习期内未经用人单位同意擅自离职的，视为违约，需支付违约金XX元”。在这种情况下，如果实习生提前离职且未获得用人单位同意，就可能构成违约，并需要承担相应的违约责任。
实习协议未约定违约责任：
- 通常，实习生和用人单位签订的是实习协议。如果协议里没有规定提前离职要承担违约责任，且实习生提前合理通知用人单位后再离职，一般不算违约。这里的“合理通知”是指要给单位足够时间做好工作交接，比如提前一周或两周告知。例如，实习生小李在实习协议未约定违约责任的情况下，提前两周告知用人单位自己将离职，并完成了工作交接，那么小李的行为通常不构成违约。
合同有违约金条款：
- 当实习合同约定了违约金，比如提前离职要支付一定金额的违约金，并且这个约定不存在显失公平等无效情况，实习生提前离职时，就可能要按约定承担违约责任。例如，合同中规定“实习生提前离职需支付一个月工资作为违约金”，且该条款不存在显失公平等无效情形，那么实习生在提前离职时，就可能需要按照合同约定支付违约金。
法律建议：
- 在签订实习合同时，实习生应仔细阅读合同条款，特别是关于离职和违约责任的规定，确保自己了解并同意合同内容。
- 如果实习生希望提前离职，应提前与用人单位沟通，并尽量按照合同约定或合理通知期限告知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
- 如果实习生与用人单位就提前离职是否违约产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果实习生被认定为违约，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果实习生与用人单位就违约责任无法达成一致，可能会引发劳动争议或诉讼，给双方带来不必要的麻烦和损失。
因此，建议实习生在签订实习合同时务必谨慎，并在提前离职时与用人单位充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。