实习期四个月，中途两个月提离职通常不算违约。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 实习合同的性质：

   • 实习合同通常不同于正式的劳动合同，它更多地是为了给实习生提供实践机会和学习经验，而不是为了建立长期的劳动关系。
   • 实习合同往往会明确实习期限、实习内容、实习待遇等条款，但通常不会对离职设置过于严格的限制。

2. 离职的合法性：

   • 在实习期间，实习生有权根据自己的意愿和情况提出离职。
   • 除非实习合同中有特别约定（如提前通知期限、违约金等），否则实习生通常只需按照合同或公司规定提前通知即可，无需承担违约责任。

3. 提前通知的义务：

   • 尽管实习生有权离职，但出于职业道德和尊重公司的考虑，通常应提前与公司沟通并说明离职意愿。
   • 提前通知的具体时间可以根据实习合同或公司规定来确定，如果合同或规定中没有明确，那么合理的提前通知时间（如一周或两周）通常是可接受的。

4. 特殊情况：

   • 如果实习合同中有特别约定，如提前离职需支付违约金或承担其他责任，那么实习生在离职前应仔细审查合同条款，并咨询专业律师（如我）以了解自己的权利和义务。
   • 此外，如果实习生在离职过程中违反了公司规定或损害了公司利益，那么公司可能会根据具体情况追究其责任。

综上所述，实习期四个月，中途两个月提离职通常不算违约。但实习生在离职前应仔细审查实习合同条款，并提前与公司沟通说明离职意愿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。