结论：大学生实习期说的四个月实际延长了，是否算违约，这主要取决于实习协议中的具体约定以及双方协商的结果。

分析角度一：实习协议的约定

1. 有明确约定实习期限：如果实习协议中明确规定了实习期限为四个月，并且没有提及可以延长或变更的条款，那么实习单位单方面延长实习期限就构成了违约。在这种情况下，大学生有权要求实习单位按照原协议履行，或者寻求法律途径维护自己的权益。

2. 有约定但可变更：如果实习协议中虽然规定了实习期限，但同时也约定了双方可以协商变更实习期限的条款，那么实习单位在提出延长实习期限时，就需要与大学生进行协商，并达成一致意见。如果双方能够协商成功，那么延长实习期限就不算违约；如果协商不成，实习单位就不能单方面延长实习期限。

分析角度二：双方协商的结果

1. 双方协商一致：即使实习协议中没有明确规定实习期限可以延长，但如果双方在实际操作中通过协商达成了一致意见，同意延长实习期限，那么这种延长就不算违约。因为双方已经通过协商对原协议进行了变更，形成了新的约定。

2. 一方不同意延长：如果实习单位提出延长实习期限，但大学生不同意，那么实习单位就不能单方面延长实习期限。否则，实习单位就构成了违约，大学生有权要求实习单位承担违约责任。

法律建议：

• 审查实习协议：大学生在签订实习协议时，应仔细审查协议中的各项条款，特别是关于实习期限、变更和解除等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。

• 及时沟通协商：如果实习单位提出延长实习期限，大学生应及时与实习单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议以确认变更内容。

• 寻求法律帮助：如果实习单位单方面延长实习期限，且大学生不同意，双方无法协商解决时，大学生可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果实习单位构成违约，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

• 如果大学生通过法律途径维护自己的权益，可能会耗费一定的时间和精力，但也有可能获得相应的赔偿或补偿。

总之，大学生在实习期间应密切关注自己的权益状况，及时与实习单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。