签了三方协议毕业后不去这家公司，通常构成违约，但具体是否违约及违约责任需根据三方协议的具体条款及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与法律效力
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间，为明确在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的书面协议，具有法律效力。它不属于劳动合同范畴，因此不适用《劳动合同法》进行调整，而是应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。
二、是否构成违约的判断标准
协议约定：
- 如果三方协议中明确规定了毕业生必须在某个具体时间到用人单位报到，并将此作为协议的重要条款，同时约定了服务期等内容，那么毕业生不去报到的行为就构成违约。
- 反之，如果协议中没有明确约定报到时间或服务期等关键条款，或者存在特殊约定（如考上研究生、公务员等情况下可以免责），则毕业生不去报到可能不构成违约。
实际履行情况：
- 即使协议中有明确约定，但如果毕业生因不可抗力因素（如重大疾病、家庭变故等）无法履行协议，且能提供相应证明，那么可能不构成违约或可减轻违约责任。
- 如果毕业生在签订协议后，因个人原因（如找到更好的工作机会）而拒绝履行协议，且没有合理理由，则通常构成违约。
三、违约可能承担的责任
支付违约金：
- 三方协议中一般会约定违约金的数额。一旦毕业生违约，用人单位有权要求毕业生按照协议的约定支付违约金。违约金的数额应根据协议的具体约定来确定，过高的违约金可能会被法院或仲裁机构调整至合理水平。
赔偿损失：
- 如果协议中没有明确约定违约金，但违约行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），非违约方仍有权利主张由违约所带来的经济损失赔偿。
影响个人信誉：
- 违约行为还可能对毕业生的个人信誉产生负面影响，影响其今后的求职和职业发展。用人单位可能将违约情况反馈给学校，学校记录后可能影响未来与该单位的合作关系及其他毕业生的就业机会。
四、应对策略与建议
及时沟通：
- 如果毕业生因特殊原因无法去报到，应及时与用人单位沟通，说明情况，争取得到用人单位的理解和同意，协商解除或更改三方协议。
协商解决方案：
- 双方可以通过协商来重新签订补充协议，以调整和更改原先的协议条款，从而避免或减少违约责任的承担。例如，可以协商延长报到时间、调整工作岗位或薪资等。
法律途径解决纠纷：
- 当协商无果时，受损方有权向相关劳动仲裁机构提出仲裁要求，或者向具有法定管辖权的人民法院发起诉讼行动，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的处理
因不可抗力因素无法履行协议：
- 如果毕业生因不可抗力因素（如重大疾病、自然灾害等）无法履行协议，且能提供相应证明，那么可能不构成违约或可减轻违约责任。此时，毕业生应及时与用人单位和学校沟通，说明情况，并协商解决方案。
协议存在瑕疵或争议：
- 如果三方协议存在瑕疵（如条款不明确、存在歧义等）或双方对协议条款存在争议，那么毕业生可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，签了三方协议毕业后不去这家公司是否构成违约，需根据协议的具体条款及实际情况综合判断。如果确实无法履行协议，毕业生应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。