签了三方协议后，毕业生可以选择不去，但需注意相关的法律责任和后果。
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。虽然它具有一定的法律效力，但并不意味着毕业生一旦签订就必须严格履行，以下是详细分析：
三方协议的法律性质：
- 三方协议实质上是民事协议，遵循民法中的任意性原则。这意味着，毕业生在签订三方协议后，仍然有选择毁约的权利。
毁约的法律后果：
- 如果毕业生毁约且对用人单位造成了实际损失或预期损失，那么毁约方可能需要承担侵权损害赔偿责任。
- 三方协议中如果约定了违约金，毁约方还需要承担违约责任。不过，如果毁约方认为违约金过高，可以向法院起诉，要求减少相应的违约金。
正确的处理方式：
- 如果毕业生决定不去签订三方协议的单位，建议先与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 如果已经签订了劳动合同，那么应当通过法定形式办理辞职手续，而不是直接不去。
特殊情况的考虑：
- 如果毕业生有正当合理的理由，如考上研究生、公务员等，无法按原协议履行，那么应及时与用人单位沟通协商，争取获得对方的理解和支持。
综上所述，虽然签了三方协议后毕业生可以选择不去，但这一行为并非没有法律后果。因此，在做出决定前，毕业生应充分权衡利弊，并尽量与用人单位进行协商，以减少不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。