签订了就业三方协议后，毕业生在毕业之后是否可以不去入职，这个问题涉及到三方协议的性质和法律效力。

首先，三方协议是毕业生、用人单位、学校之间签订的协议，主要用于确定毕业生的就业去向。它实际上更像是一份就业意向书，而非正式的劳动合同。签订三方协议意味着毕业生已经接受了这份工作，但正式入职后还需要签订正式的劳动合同。

关于三方协议的法律效力，它始于签订，终于毕业生到单位报到。如果毕业生在签订三方协议后，没有按照协议去单位报到，那么实际上就构成了违约。因为三方协议具有法律效力，所以违约方需要承担一定的违约责任，这可能包括支付违约金等。

那么，回到原问题，签订了就业三方协议后，毕业生在毕业之后是否可以不去入职呢？从法律层面来说，这是不允许的，因为一旦签订，就意味着你承诺了会去该单位工作。如果你不去，就构成了违约，需要承担相应的法律责任。

当然，也有一些特殊情况，比如签约单位出具同意无责解除就业协议的书面证明（需要加盖企业公章），或者毕业生继续攻读学位、考取公务员等，这些情况下解除三方协议可能不算违约。但这些都是特殊情况，需要具体看协议中的约定以及实际情况来判断。

所以，总的来说，签订了就业三方协议后，毕业生在毕业之后应该按照协议去单位报到。如果确实有特殊原因不能去，应该尽早与用人单位和学校沟通，协商解决办法，避免构成违约并承担不必要的法律责任。