应届毕业生签了合同不想去了，单位不可以不退三方协议，但应届生需承担相应的违约责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 三方协议的法律效力：

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，旨在明确高校毕业生、用人单位以及学校三者之间在毕业生就业工作中所享有的权利与义务。该协议具有法律效力，一旦签署，各方均需遵守。

2. 违约责任的承担：

   • 根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，若应届生签了三方协议后不想去，通常需承担违约责任，包括支付违约金（金额在协议中约定）和赔偿用人单位损失。

3. 沟通与协商：

   • 尽管需要承担违约责任，但应届生仍应尽快与用人单位沟通，说明自己的想法和原因，争取协商解决。通过诚恳的沟通，部分用人单位可能同意解除协议且不追究责任，或者双方可以就违约金的数额进行协商。

4. 协议解除的流程：

   • 若双方达成一致同意解除协议，需按照协议约定的流程办理。这通常包括提交书面解约申请、签署解约函或新协议以确认原协议作废，以及归还已领取的报到证、档案转递单等材料。

5. 特殊情况处理：

   • 若用人单位不同意解约，应届生可尝试通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。但需注意，这可能会涉及更多的法律风险和成本。
   • 若错过解约时间，部分省份可能允许毕业前补办解约手续，但需尽快与学校沟通确认。

综上所述，应届毕业生签了合同不想去了，单位有权要求其承担违约责任，但双方也可通过沟通与协商寻求解决方案。在处理此类问题时，应届生应谨慎对待，确保自己的行为符合法律规定和协议约定，以避免不必要的法律风险和损失。