结论：签了三方协议后，毕业前去公司通常算作实习或试用性质的工作，具体取决于协议内容和公司安排，但一般不直接视为正式就业。

详细分析：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它明确了毕业生在就业中的权利和义务，以及用人单位和学校的相应责任。这份协议主要是为了保障毕业生在就业过程中的权益，同时规范用人单位和学校的行为。

2. 毕业前去公司的性质：

   • 实习性质：在多数情况下，毕业前去公司工作更倾向于实习性质。这是因为学生尚未正式毕业，不具备完全的劳动者身份，因此公司通常会将其视为实习生进行管理和安排。实习生在公司的工作内容、工作时间、薪酬待遇等通常与正式员工有所不同，且实习生不享受正式员工的全部福利待遇。
   • 试用性质：虽然不常见，但也有一些情况下，公司可能会将毕业前去公司工作的学生视为试用期员工。这通常发生在学生已经完成了大部分学业，且公司对其能力有较高期待的情况下。然而，即使在这种情况下，由于学生尚未毕业，其身份仍然受到一定限制，不完全等同于正式员工。

3. 法律后果与权益保障：

   • 实习生的权益：作为实习生，你享有获得实习报酬、接受实习指导、获得实习证明等权益。同时，你也应遵守公司的规章制度，完成实习任务。如果公司在实习过程中存在违法行为或侵犯你的权益，你可以依法维护自己的合法权益。
   • 试用期的权益：如果公司将你视为试用期员工，那么你将享有与正式员工相似的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。但同时，你也应承担与正式员工相似的义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。试用期期间，如果公司或你任何一方认为对方不适合，都可以提前通知解除劳动关系。

4. 建议与注意事项：

   • 明确协议内容：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，明确自己的权利和义务，以及公司的责任和义务。特别是关于实习或试用期间的待遇、工作时间、工作内容等条款，要确保自己完全理解并接受。
   • 保留证据：在实习或试用期间，要保留好与公司的沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。这些证据在维护自己权益时可能起到关键作用。
   • 及时沟通：如果在实习或试用过程中遇到任何问题或困惑，要及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，也可以向学校或相关部门寻求帮助和支持。

总结与进一步思考： 签了三方协议后毕业前去公司工作，其性质通常取决于协议内容和公司安排。无论实习还是试用，你都应明确自己的权益和义务，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。