您好，关于您提出的“毕业前签了三方协议毕业后不去会如何”的问题，这是一个涉及毕业生就业协议（三方协议）违约责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确普通高等学校毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务达成的书面协议。它本质上属于一般民事合同，不属于劳动合同，因此，毕业生和用人单位签订就业协议书并不等同于双方建立了劳动关系。

接下来，我们分析违约的情况。如果您在毕业前签订了三方协议，但毕业后决定不去该用人单位工作，这构成单方违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果您单方违反协议约定，应承担违约责任。这通常意味着您需要按照协议中约定的违约金条款向用人单位支付违约金。

违约金的数额通常会在三方协议中明确约定。这个数额是为了促使用人单位和大学毕业生均能按照毕业生就业协议约定内容履行各自义务而设定的。如果您违反协议，用人单位有权要求您支付约定的违约金。当然，如果您认为约定的违约金过高，可以尝试与用人单位协商降低，但在协商不成且没有充分证据证明违约金过高的情况下，法院可能会支持用人单位要求您支付违约金的请求。

此外，违约还可能给您带来其他不利后果。例如，用人单位可能不会为您出具解约函，这将影响您到学校的招生就业部门换取新的就业协议书，从而无法与新单位签约。同时，违约行为也可能影响您的个人信誉和未来的职业发展。

因此，我建议您在签订三方协议前要慎重考虑，确保自己能够履行协议中的义务。如果确实因为某些原因需要违约，应尽早与用人单位沟通协商，尽量达成一致意见并妥善处理违约事宜。

最后，我想强调的是，诚信是职场的重要准则。作为即将步入职场的毕业生，您应该珍惜自己的信誉和声誉，遵守协议约定，诚信履约。这样不仅有助于您建立良好的职业形象，也有助于您未来的职业发展。