结论：应届毕业生交了三方协议后不去，是否构成毁约，这主要取决于三方协议中是否明确约定了违约责任以及毕业生是否满足协议中约定的解除条件。若协议中有明确约定且毕业生未满足解除条件，则不去的行为很可能构成毁约。

分析如下：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，是毕业生与用人单位之间关于就业意向的初步约定。
   • 协议中通常会包含双方的权利和义务，以及违约责任等条款。

2. 毁约的构成要件：

   • 毁约，通常指的是一方违反合同或协议中的约定，不履行或不完全履行自己的义务。
   • 在三方协议的语境下，如果毕业生在协议签订后，无正当理由不去用人单位报到，且协议中明确约定了此行为为违约，并规定了相应的违约责任，那么毕业生的行为就可能构成毁约。

3. 是否构成毁约的具体判断：

   • 协议中有明确约定：如果三方协议中明确规定了毕业生不去用人单位报到为违约行为，并约定了违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么毕业生不去的行为就构成毁约。
   • 协议中无明确约定或约定不明确：如果三方协议中没有明确规定毕业生不去用人单位报到为违约行为，或者约定不明确，那么毕业生的行为可能不构成毁约，或者构成违约但无需承担约定的违约责任。但此时，毕业生仍可能因违反诚实信用原则而承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因毕业生违约而遭受的实际损失。
   • 满足解除条件：如果三方协议中约定了毕业生可以解除协议的条件（如考上研究生、公务员等），且毕业生满足这些条件并按照约定程序解除了协议，那么毕业生不去用人单位报到的行为就不构成毁约。

4. 法律建议：

   • 仔细阅读协议：毕业生在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任和解除条件的条款，确保自己了解并同意协议中的所有内容。
   • 谨慎决策：在签订协议后，毕业生应谨慎考虑自己的就业选择，避免因为一时冲动或盲目跟风而签订协议后又不去报到。
   • 及时沟通：如果毕业生确实因为某些原因无法去用人单位报到，应及时与用人单位和学校沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：如果您已经签订了三方协议但不想去用人单位报到，建议您先仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务以及违约责任。如果确实需要解除协议，建议您与用人单位和学校进行沟通，并按照协议约定的程序进行解除。如果您对协议内容或解除程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。