劳动合同到期后并不会自动续签，这一结论基于我国现行劳动法律法规的规定及实践操作。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不自动续签的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满即意味着原劳动合同所确立的劳动关系终止。因此，劳动合同到期后，并不会自动续签，而是需要用人单位与劳动者双方重新协商，并在达成一致意见后订立新的劳动合同，以明确双方新的权利和义务。
二、特殊情况下的处理
合同中有自动续约条款：
- 如果劳动合同中明确约定了到期后自动续约的内容（如“本合同到期后，若无异议则自动续约X年”），在满足约定条件时，劳动合同会按约定自动续约。但这种情况较为少见，且自动续约条款必须明确、具体，且符合法律法规的规定。
事实劳动关系的延续：
- 劳动合同到期后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，这种情况会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。然而，这并不等同于自动续签了一份新的书面劳动合同，双方仍应尽快补签书面合同以保障各自权益。若超过一个月仍未续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
无固定期限劳动合同的订立：
- 在特定条件下，劳动合同到期时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法违规情形的等。若满足这些条件，且劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
三、实际操作建议
提前沟通续签事宜：
- 为避免劳动合同到期后的潜在纠纷，建议用人单位与劳动者在合同到期前一个月就协商好是否续签，并根据协商结果采取相应措施。如果双方决定续签，应及时签订新的书面劳动合同；如果决定不续签，应按照法律规定办理离职手续并结清相关费用。
明确合同条款：
- 在签订新的劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证明等，以备不时之需。
示例说明：
- 假设小李的劳动合同于2024年6月30日到期，若双方未提前沟通续签事宜，且小李继续在公司正常工作，公司也未提出异议，那么从7月1日起，双方将形成事实劳动关系。但为了避免潜在纠纷，双方应尽快补签书面劳动合同。
- 假设小王在某公司已经连续工作了12年，他的劳动合同到期后，只要小王提出续订劳动合同，公司就应当与他订立无固定期限劳动合同。若公司未及时签订书面合同，但小王继续在公司工作，那么根据法律规定，可能视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。
综上所述，劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要根据具体情况和法律规定来判断劳动关系是否继续。双方应重视劳动合同的管理和续签工作，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。