合同到期后一般不会自动续签，但具体情形需根据合同类型和合同约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般合同的情况
无自动续约条款：
- 在大多数合同中，如果没有明确约定自动续约条款，合同到期后即告终止，双方的权利义务也随之消灭。这意味着，合同到期后，除非双方重新协商并签订新的合同或续约协议，否则合同关系将不再继续。
有自动续约条款：
- 如果合同中明确约定了到期后自动续约的条款，并且该条款符合法律法规的规定，那么合同到期后会按照约定自动续约。例如，在房屋租赁合同中，若约定“租赁期限届满后，若双方无异议，则本合同自动续租一年”，则在租赁期限到期且双方无异议时，合同将自动续租一年。
事实履行：
- 合同到期后，双方当事人虽未签订书面续约协议，但仍按照原合同的约定继续履行各自的义务，且对方接受的，可视为双方以实际行为达成了继续履行合同的合意，形成了事实上的合同关系。但这种关系通常期限不明确，双方可以随时协商终止。
二、劳动合同的特殊情况
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满即意味着原劳动合同所确立的劳动关系终止。因此，劳动合同到期后不会自动续签，用人单位与劳动者必须重新协商，并在达成一致意见后订立新的劳动合同。
事实劳动关系的延续：
- 虽然劳动合同期满后未签订新的书面劳动合同，但如果劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，这种情况会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。然而，这并不等同于自动续签了一份新的书面劳动合同，双方仍应尽快补签书面合同以保障各自权益。
无固定期限劳动合同的订立：
- 在特定条件下，劳动合同到期时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法情形续订劳动合同的等。
三、操作建议
审查合同条款：
- 在处理具体合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于续约的部分。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
及时沟通协商：
- 对于重要合同，建议在合同签订前就续约问题进行充分协商并明确约定在合同中。合同到期前，双方也应及时沟通并明确续约意愿，以避免不必要的法律纠纷。
补签书面合同：
- 如果合同到期后形成了事实劳动关系，双方应尽快补签书面合同以明确各自的权利和义务。这有助于减少潜在的法律风险，并保障双方的合法权益。
举例说明：假设您与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中没有约定自动续约条款。合同到期后，如果您继续在公司工作且公司未表示异议，那么您与公司之间就形成了事实劳动关系。但为了避免潜在的法律风险，建议您与公司尽快补签书面劳动合同。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。