劳动合同到期自动续签的问题并不准确，劳动合同到期后并不会自动续签。在我国的劳动合同的签订过程中，用人单位应当与劳动者协商并签订新的劳动合同来延续劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同到期后的处理：

   • 劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者双方均有意愿继续劳动关系，应协商一致并签订新的劳动合同。
   • 如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，根据相关规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于合同自动续签，而是形成了一个新的劳动关系。

2. 未续签劳动合同的法律后果：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签但劳动者仍继续工作，自合同期满次日起至满一年的前一日，用人单位需按月支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
   • 如果用人单位在劳动合同到期后明确表示不与劳动者续签，并且劳动者也同意终止劳动关系，那么用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情形下的续签规定：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同到期并不会自动续签，而是需要双方通过协商并签订新的劳动合同来延续劳动关系。为避免潜在的纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前就开始协商续签事宜，并在达成一致后尽快签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。