签四份合同并不直接等同于无固定期限合同。下面我来详细解释一下相关的法律规定和实际情况：

1. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定可被解除劳动合同的情形时，再次续订或订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同。

2. 实际签订情况：

   • 如果在签订第四次劳动合同时，双方仍然约定了合同期限，并且这是双方协商一致的结果，那么这份合同仍然是有期限的，并不自动转化为无固定期限合同。

3. 法律建议：

   • 如果你希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，应在连续订立二次固定期限劳动合同后，与用人单位协商并提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，而你希望继续维护自己的权益，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

综上所述，签四份合同并不直接等于无固定期限合同，关键在于合同的具体内容和双方的协商结果。如果你有任何关于劳动合同的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。