针对您提出的“法定规定10年，但公司合同是9年”这一问题，我首先明确一下核心前提：您可能是在询问关于劳动合同期限与法定规定不符的情况。接下来，我将从多个角度为您分析这个问题。

1. 关于劳动合同期限的法律规定：

   • 在我国，劳动合同期限的设定需要遵循《劳动合同法》的相关规定。该法并未直接规定所有劳动合同必须为10年，而是根据不同情况设定了不同的期限要求，如固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 对于无固定期限劳动合同，法律有明确的规定，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着所有劳动合同都必须为10年。

2. 公司合同期限与法定规定不符的处理：

   • 如果您认为公司合同期限与法定规定不符，首先需要确认的是，您所指的“法定规定10年”具体是指哪一条法律规定。因为如前所述，劳动合同法并未直接规定所有劳动合同必须为10年。
   • 如果确实存在与法律规定不符的情况，您可以与公司进行协商，要求修改合同期限以符合法律规定。如果公司拒绝修改，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于劳动合同期限的合理性：

   • 劳动合同期限的设定需要综合考虑多种因素，如工作性质、岗位需求、劳动者意愿等。因此，即使公司合同期限与某些法定规定不完全一致，也不一定就意味着合同无效或违法。
   • 在判断劳动合同期限的合理性时，需要综合考虑具体情况和相关法律规定。如果合同期限虽然与某些法定规定不完全一致，但并未违反法律的强制性规定，且双方均自愿接受，那么该合同期限可能是合理的。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您对劳动合同期限有疑问或担忧，建议您先仔细阅读合同条款，了解合同期限的具体设定和相关约定。
   • 如果您认为合同期限存在违法或不合理的情况，建议您及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，针对您提出的“法定规定10年，但公司合同是9年”这一问题，需要具体分析合同期限的设定和相关法律规定。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。