针对您在公司工作了9年但不清楚合同签订年限的情况，首先明确结论：您有权要求公司出示或说明劳动合同的具体内容，包括合同期限；若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
劳动合同的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。因此，您有权了解自己与公司签订的劳动合同的具体内容，包括合同期限。
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，或者劳动合同遗失、损毁，您仍然有权要求公司说明或提供相关证据证明劳动关系及合同期限。
如何获取合同信息：
- 直接询问公司：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，要求他们出示或说明您的劳动合同内容。
- 查阅个人档案：如果您在公司有个人档案，且档案中包含了劳动合同，您可以要求查阅。
- 法律途径：如果公司拒绝提供或说明合同内容，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行其义务。
合同期限不明可能带来的影响及应对：
- 影响：合同期限不明可能导致您在面临公司裁员、调岗、降薪等情况时，难以有效维护自己的权益。例如，如果公司声称您的合同已到期且未续签，而您却无法证明合同期限，可能会处于不利地位。
- 应对：除了上述获取合同信息的方法外，您还可以收集其他证据来证明自己的劳动关系及合同期限，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
关于工作年限与合同期限的关系：
- 工作年限并不直接决定合同期限，但长期的工作关系可能意味着您与公司之间存在多次续签合同的情况。如果公司未能提供或说明所有合同的内容，您有权要求公司就您的工作年限给出合理解释，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
建议行动步骤：
- 第一步：再次尝试与公司沟通，明确要求出示或说明劳动合同内容。
- 第二步：如果公司拒绝，收集其他能够证明劳动关系及合同期限的证据。
- 第三步：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行其义务并可能获得相应的赔偿。
最后，我想强调的是，劳动合同是您与公司之间劳动关系的重要法律文件，您有权了解并保管好自己的合同。 如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。