结论：针对您在公司工作一年未签合同，现在询问签合同应签几年的问题，这主要取决于您与公司的协商以及公司的规定，但法律对劳动合同期限有一定的指导和规范作用。

分析说明：

1. 劳动合同期限的协商性：

   • 劳动合同的期限首先是由您和公司双方进行协商确定的。这意味着，您可以根据自己的意愿和公司的要求，共同商定一个双方都能接受的合同期限。
   • 合同期限可以是固定的，如一年、两年或更长；也可以是不固定的，即无固定期限合同，这种合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形。

2. 法律对劳动合同期限的规范：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 对于已经工作一年但未签合同的您，如果现在签订合同，法律并没有强制规定必须签订哪种期限的合同。但是，如果您在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 此外，如果公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，根据法律规定，视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与您补订书面劳动合同，同时还需要向您支付从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。

3. 建议与考虑因素：

   • 在决定合同期限时，您可以考虑自己的职业规划、公司的发展前景、工作环境和待遇等因素。
   • 如果您希望在公司长期发展，且公司也愿意提供稳定的工作环境和待遇，那么签订无固定期限合同可能是一个不错的选择。
   • 如果您对公司的发展前景不太确定，或者希望保持一定的灵活性，那么签订固定期限合同可能更适合您。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，表达自己的意愿和诉求，共同商定一个双方都能接受的合同期限。
• 了解公司政策：在协商之前，您可以先了解一下公司的相关政策或规定，看看公司对于劳动合同期限是否有特定的要求或倾向。
• 咨询法律意见：如果您在协商过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

后续思考：在签订劳动合同时，除了合同期限外，您还需要关注合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款都直接关系到您的切身利益，因此务必认真阅读并理解清楚后再签订。如果有任何疑问或不确定的地方，都可以随时向我咨询。