员工不知道跟公司签了几年劳动合同，首先不必过于担心，因为劳动合同的期限是可以通过一定途径查询和确认的。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：
一、查询劳动合同期限的途径
直接查看劳动合同文本：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本中通常会明确记载合同的期限，包括起始日期和终止日期。因此，最直接的方式就是找到你与公司签订的劳动合同文本，仔细查看其中的期限条款。
向公司人力资源部门咨询：
- 如果你无法直接找到劳动合同文本，或者对合同中的期限条款有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。人力资源部门通常负责管理员工的劳动合同和人事档案，他们应该能够提供关于你劳动合同期限的准确信息。
通过公司内部系统或平台查询：
- 许多公司都建立了内部的人事管理系统或员工服务平台，员工可以通过这些系统或平台查询自己的劳动合同信息，包括期限、工作内容、薪资待遇等。你可以尝试登录公司的内部系统或平台，查看是否有关于你劳动合同期限的记录。
二、如果无法确认劳动合同期限的法律后果及建议
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定合同期限。如果劳动合同中没有明确约定期限，或者双方对期限有争议，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，员工和用人单位可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
建议：
- 尝试与用人单位协商：在无法确认劳动合同期限的情况下，你可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，双方可以协商签订一份补充协议，明确劳动合同的期限。
- 收集证据以备不时之需：为了防范可能的劳动纠纷，你可以开始收集与劳动合同相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、预防类似问题的建议
为了避免类似问题的再次发生，我建议你：
- 在签订劳动合同时仔细阅读条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中的各项条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪资待遇等关键信息。确保自己完全理解并同意合同内容后再签字。
- 妥善保管劳动合同文本：签订劳动合同后，要妥善保管合同文本。可以将合同文本存放在安全的地方，或者拍照、扫描后保存在电子设备中。以便在需要时能够迅速找到并查看。
- 定期关注公司内部通知和公告：公司可能会通过内部通知或公告的方式发布关于劳动合同续签、变更等重要信息。因此，建议你定期关注公司的内部通知和公告，以便及时了解自己的劳动合同状态。
希望以上解答和建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。